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                南京市人社局就疫情期間職工權益保障問題舉行新聞發布會

                發布時間:2021年09月02日 12:40 來源:南京市人力資源和社會保障局 閱讀 0

                810日上午,市人社局一級調研員郁永春在南京市召開的第二十一場新冠肺炎疫情防控新聞發布會上,就防疫措施涉及職工假期如何使用、工資支付如何處理等熱點問題進行了解答,及時回應群眾關切。

                一是指導企業與職工妥善處理黃碼職工居家隔離觀察期間有關年休假使用、工資支付等問題。職工因黃碼居家隔離觀察期間,企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班;不具備居家辦公條件的,企業可與職工協商,根據生產、工作的具體情況,統籌安排職工年休假、自設福利假等各類假期;企業安排職工年休假的,應當事先告知職工,不得事后按已休年休假處理。職工因黃碼居家隔離觀察期間,企業安排職工居家辦公的,應依法支付相應工資;企業未安排職工居家辦公的,或職工休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期的,應當依據《江蘇省工資支付條例》有關規定,視同職工提供正常勞動支付工資。企業不得以職工黃碼居家隔離觀察為由解除或終止勞動合同。職工黃碼轉綠的,及時告知企業,及時復工,履行勞動義務;無正當理由不按時到崗的,企業可依據規章制度進行處理。企業應及時安排黃碼轉綠的職工恢復工作,無正當理由不得拒絕安排職工復工。

                二是指導企業與職工妥善處理綠碼職工因防疫措施需要涉及有關假期、工資支付等問題。綠碼職工因疫情防控要求(如實行小區、樓棟封閉封控等)實施隔離觀察或居家健康監測期間,參照黃碼職工居家隔離觀察的有關居家辦公、統籌使用有關假期等工作與假期安排情形,由企業依法支付相應工資。職工因公出差在外地期間,因疫情防控要求實施隔離觀察的,企業應當視同職工提供正常勞動,按照本單位相關薪酬規章制度依法支付工資。職工請事假或休假在外地,因疫情防控要求實施隔離觀察期間的工資支付,依據具體情況依法處理。例如:在年休假、婚喪假、探親假、產假等假期內企業應當依據《江蘇省工資支付條例》規定視同職工提供正常勞動支付工資;事假、休假期滿,確因防控隔離措施要求無法正常返崗工作的,參照黃碼職工居家隔離觀察的有關居家辦公、統籌使用有關假期等工作與假期安排情形,依法支付工資。

                三是公布維權途徑,保障勞動者合法權益。如果企業沒有依法履行法定義務,違反法律法規規定侵害職工合法權益的,職工可以向企業所在區的勞動保障監察機構投訴,由勞動保障監察機構依法查處,責令企業糾正違法行為,支付職工應得的工資等;也可以向市或區勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴,勞動爭議仲裁機構將依法調解雙方的勞動爭議,調解不成的依法裁決企業履行法定義務、落實勞動者合法權益。

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